魏东生：“是的。”

        赵冰：“两年就能评到三级？”

        魏东生：“这要具体情况具体分析，一般来说，如果两年或三四之内无法评到三级，基本已经归类于可放弃部门。如果公司需要裁员，这部分员工优先裁撤；如果他们想离职，公司也不会挽留。其实，有天赋有进取心的话，特别是一线程序员，通常半年时间或一年时间就能评到三级。”

        赵冰：“四级员工呢？”

        魏东生：“四级员工的基本工资是5856元。”

        赵冰咂舌不已：“二级员工1952元，三级员工3904元，四级员工5856元，你们春秋软件加起工资都是成倍增加的啊！五级员工呢？”

        魏东生：“五级员工的薪水通常以年薪描述，基本年薪为13万元。”

        赵冰顿时瞪大眼睛：“五级员工年薪13万元，岂不是月薪一万多了？”

        魏东生：“是这样的。”

        赵冰：“怎样才能评到五级？”

        魏东生：“五级员工最直观的标准，是能够单独负责小项目。”

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