魏东生:“是的。”
赵冰:“两年就能评到三级?”
魏东生:“这要具体情况具体分析,一般来说,如果两年或三四之内无法评到三级,基本已经归类于可放弃部门。如果公司需要裁员,这部分员工优先裁撤;如果他们想离职,公司也不会挽留。其实,有天赋有进取心的话,特别是一线程序员,通常半年时间或一年时间就能评到三级。”
赵冰:“四级员工呢?”
魏东生:“四级员工的基本工资是5856元。”
赵冰咂舌不已:“二级员工1952元,三级员工3904元,四级员工5856元,你们春秋软件加起工资都是成倍增加的啊!五级员工呢?”
魏东生:“五级员工的薪水通常以年薪描述,基本年薪为13万元。”
赵冰顿时瞪大眼睛:“五级员工年薪13万元,岂不是月薪一万多了?”
魏东生:“是这样的。”
赵冰:“怎样才能评到五级?”
魏东生:“五级员工最直观的标准,是能够单独负责小项目。”
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