盖大龙回到工厂后迅速调集人手，将近期要出的货赶出来。像他们生产的这种工艺品，技术含量不高，生产数量大，生产前道工序用机器下料，后道工序主要靠人工装配，包装，只要集中人手在短期内完成包装就可以完成赶货当大家都在赶货时，车间里响起了吵闹声，一大群人聚在一起“为什么包装同样的产品，临时工包一件货一块两毛五，而我们正式工才一块钱，凭什么他们临时工就比我们正式工多两毛五”有员工在车间内大声嚷嚷车间管理上前劝阻员工，将事态平息，可是员工依然不为所动，继续聚集在一起盖大龙看事态严重，就出面找到几个带头的工人解释说这个多出来的两毛五是因为这么回事，第一是临时工相对于熟练工来讲操作不熟练，如果按照工厂正式工的工价来做，那是做不起工资的，做不起工资他们也不愿意做，没有临时工赶货，我们货出不来。第二是临时工不在厂里住宿，不在食堂吃饭，不享受工厂福利，所以在我们正式工价上提一点，当做是住宿老爸留下的班底，完成订单，赚了一笔快钱，马上鸟枪换炮，座驾从本田换成奔驰S450。到了接手工厂的第二年，个人欲望极度膨胀，大量接单欠账的生意也敢做，客户欠的货款高大几千万的。困难的时候工人工资都是延迟发放。没有钱给大家发工资，作为几年的老员工都可以理解。。只要厂子还在工人就不怕，毕竟都是跟老板他老爸也就是大老板一起干起来的老员工。没成想老员工找机会给老板提了一下发工资的事情，就惹火了老板老板娘两口子老板为此事开了公司会议，叫管理给老工人说，不要闹事，工资没欠他们一分钱，平时没有钱给工人发工资时，他出去问人借钱也没欠过工人钱，现在货款没收回来迟点发工资就在这里催钱了。老板娘也在员工在群里发语音：催什么催，越催越穷，钱不会欠你们一毛的会议结果传达后，厂里就像点燃了的火药桶，一时间老员工都来辞工。盖大龙把这个情况反馈给老板，本意是希望老板看到工人的反应很大，希望老板再对待工资发放问题上不要和工人针锋相对，建议用温和手段去处理这次劳动关系危机。老板却不听劝，执意要高压态势并放话出去谁不愿意做就走，工资一个月后发。…。 这个抛开劳动关系争议成面的来讲，员工们更多是在乎归属问题。因为这个厂不是刚刚开起来的，相反是开了很多年，这次推迟发工资，大家不是不能理解。大家更在意的是参与工厂管理的知情权，老一辈的企业主带领老员工辛辛苦苦把工厂一点点做大。。老员工在这一过程中是有贡献的。他们中的大多数把自己的青春汗水奉献给这个工厂，本想以主人翁的意识参与工厂管理，但是无情的现实把这种处于萌芽状态的意识击的粉碎不同于国企，工人们有为国奉献，为国家工作的集体荣誉在里面，私企从一开始就是家天下，就是属于老板一家的私人财产，私企雇佣工人是冲着劳动力创造价值去的，私人老板就是靠剥削工人的剩余价值而积累财富的。工人把自己的劳动力让渡给私人老板，用自己的劳动来制造产品或者提供服务，挣取工资来生存。在一个人长达十几年在一个企业工作，他一定会对这个企业产生感情，他们从一定程度上也渴望参与这个企业的事务。虽然政策要求上要设立工会，工人代表大会这类工会组织，但是在实际情况下，尤其是小微企业，基本就是一言堂，老板一个人说了算，老板的个人决策可以决定一个工厂的生死存亡。…。 #xFF1A;打了大半辈子的工，到最后仍然是落的这种结局，用老陶自己的话来讲，一大把年纪还被老板骂，自己都觉得没脸见人。假设当初自己不出来打工就留在贵州当地，种几亩地，养几头猪，吃住不愁，自己会木匠手艺，农闲时到周边做点木工挣钱，老婆在家养点牛羊，种点蔬菜，就像出来打工这么辛苦，不说是比现在打工能挣钱嘛，起码落地个自由清闲，总比现在被人撵的强。人的一生三起三落不到头，只要勤奋做事。。认真工作，总是有机会的，在家里慢慢经营打好基础，抓住机遇就发展起来了。老陶谈起过往总是长嗟短叹，后悔当初的选择。他以自己为例，劝盖大龙如果老家有合适的发展机会的话还是回家发展，总比在外打工的强盖大龙劝老陶还是继续上班，不要多想。在劝老陶之余，自己也考虑自己的前途，正如老陶讲的，打一辈子工，到最后老板说不要你就要你，现在自己三十多岁年富力强，再过二十年，当自己年老体衰，到那时没有自己的一番事业来做支撑，依然是在外面打工，那将是很危险和失败的。。