老陶依然没有上班，车间主任找到盖大龙要人，盖大龙打电话老陶没有接电话，他就到宿舍去找老陶谈话老陶果然在宿舍里睡大觉，盖大龙去宿舍劝他休息一天第二天上班，老陶依然坚持不上班要离职。盖大龙只能告诉他一切以书面报告为准，现在的谈话只当是朋友之间的谈话，确实要辞工的写份辞职报告第二天老陶交了份辞职报告给车间主任，没等老陶走出厂房，车间主任就把辞职报告转交给盖大龙“这种老油条，我管不来，还是交给你处理吧”

  车间主任放下辞职报告就上楼去了。真是外来的和尚会念经这辞职也要按流程来呀，用人部门同意不同意给个意见，把球又踢回了，广东大厂里过来的车间主任就这水平。盖大龙心里暗骂到，用人的时候催的紧，不用人的时候净脚踢盖大龙又找到老陶，分析了事情的处理方法，劝老陶还是回去上班不要再闹了到了下午上班，车间主任看老陶没有上班，就去找到老板娘那里告了一状。老板娘叫盖大龙去宿出地开展工作，一方面与当地的劳动主管部门合作，一方面要去彝寨、苗寨、布依寨、仡佬寨等这些少数民族聚集的寨子，和当地的村干部教好关系，或者和寨子里的头人交好，我们备上礼品，由厂里的员工带路去和他们少数民族的头人结交为朋友。。兄弟，由他们出面帮我们找人。这样村村寨寨都是我们劳动力储备地，这些少数民族为人老实，干活吃苦，像我们做干的这种劳动密集型产业正适合他们做盖大龙早年在云贵一带做过事，对当地的风土人情极为熟悉，以往在寨子里走时，总有人找他帮忙联系外出务工，他想借用这家工厂的平台解决这些人的就业问题，可是老板不听劝，主观认为贵州籍工人不好管理，如果是熟手的话可以考虑刚还在年初的时候，朋友介绍十来个熟手到盖大龙的厂里做事，他们都是一等一的好手，因为那边工厂一来没开工，二来因为换了管理人员，这些工人想出厂换一家做盖大龙把他们接到厂里让老板出面看看人，老板推脱不再，叫盖大龙直接和他们谈条件。对方看过厂房、设备、产品都很满意，唯独对不包吃这点有异议，他们老厂那边是包吃包住的，到这边来他们也希望是包吃包住。…。 计件工资来，为这五百元我们两夫妻要起早贪黑做多少活出来所以我们不如到原来的厂干结果令盖大龙感到失望和愤怒的，没隔几天，老板从广东挖的人到了，包吃包住。当盖大龙听老板这样说时，心里一万头草泥马奔跑过，合着你老板挖的人是人，我盖大龙招的人不是人老板娘把老陶的事情说给老板听了，老板就给盖大龙发：“你去告诉老陶，不要给脸不要脸。。迟早开掉他”

  看到盖大龙傻眼了，这就是一个老板给十几年老员工的态度。正如老陶自己说的，就是养条狗也有感情的呀，何况是十几年的老工人，这种话脱口而出虽然老陶是厂里工人，可他毕竟是老工人，这种事情老板亲自当面沟通总比由人带话好的多。可是老板两夫妻始终躲在后面，不肯于老陶当面锣对面鼓的说开来，这也大概是本地老板的一个特点吧同样作为打工者的盖大龙能理解老陶的委屈，但是还是听从老板的指示，把这话带给老陶。没成想老陶很是淡定，他知道老板这两夫妻就是这样的人，一点也不意外，他说他要去找大老板评评理，要去找太上皇伸冤