第二，主观能动性。

        俗话说：三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

        哪怕你个人再怎么优秀，思维总有狭隘的地方。往往员工设身处地的丁点建议，经过汇总筛选，反而会有意想不到的收获，很可能成为解决问题的关键之处。

        所以，要学会尊重建议、聆听意见、排除干扰、拒绝武断，再取其精华、去其糟粕。

        第三，积极性调动。

        员工撇家舍业，将生命中最美好的时刻交给你，甚至奉献一切，在工作之余，要懂得最大限度的调动积极性。

        保障措施、福利待遇，应用尽有。

        当然，调动的频率也要因人而异。

        比如，我的每一名员工，每年都有两次带薪休假的机会。

        再比如，我一共有三个秘书，全年365天，每时每刻都至少有一位在外地旅游，而且是免费携带家属的性质。”

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