成都双流国际机场接机的人很多，有点嘈杂。贾副总提醒道：远虑你的手机响了，快看看是不是他们出来了。吴远虑掏出手机一看，笑了笑道：到了，他们到了。于是远虑边接电话边向陈上策挥手道：上策，我们在这里。上策手持电话，转头对石总和王小姐说道：石总，远虑他们也到了。石总点头道：好啊，那咱们就不用等了。五人见面后，先是一阵寒喧，然后大家来到停车场，麻利地上了车，快速离开了机场。
在车上，远虑说道：又辛苦石总亲自跑一趟，实在不好意思啊！石总笑了笑，也客气道：我倒不辛苦，陈律师随我们同行才是辛苦。远虑却打断话道：他不辛苦，他这算是回家，哪有嫌回家辛苦的道理呢，哈哈哈……上策微微一笑道：怎么样，我说石总办事效率高吧，你们当初还不信。这前后才不到两个月，不仅做完了尽调，这次还要签约了。贾副总边开车边开玩笑道：对对对，“硬金”就是比“软银”强，够硬气，说干就干，哈哈哈……大伙儿也跟着笑了笑，石总却很认真地说道：硬金岂是软银的对手啊，人家软银在全球投资过的公司都已经超过600家了，并且在全球主要的300多家 IT 公司都拥有多数股份，其中就包括阿里巴巴。上策在旁宽慰道：老子说，合抱之木生于毫末，九层之台起于累土，千里之行始于足下。远虑赶紧拍马屁道：大律师所言极是，软银投资的600多家公司也是从一家一家积累起来的嘛，软银可以，硬金同样可以！石总笑了笑，但却没搭话。然后，大家都不再说话了，车继续往前QY区驶去。
到“麻倒人”总部后，石总等人直奔大会议室。一身西装革履的贾实载董事长，和身着浅蓝色修身职业套裙的柳副总等人，早已在此迎候多时了。见石总到了，贾董长快步走到门口，笑盈盈地说道：石总一路风尘，辛苦啦，辛苦啦。石总也笑呵呵地说道：不辛苦，不辛苦，都是为了工作嘛。
一阵寒喧过后，大家根据桌上的台卡，一一就座。贾董先说道：首先我代表“麻倒人”全体同仁，对深圳硬金创投团队这段时间以来的辛苦调研工作，表示衷心地感谢！尤其是要感谢石总，不远千里两次莅临成都，把“深圳速度”给我们做了最好地诠释。在大家热烈的掌声后，贾董又说道：根据会议的议程，接下来将是签约仪式，我想在签约前，请石总给我们大家讲几句，请大家热烈欢迎。石头伸手示意大家停下掌声，然后他热情洋溢地说道：非常高兴，待会儿签约后，硬金创投就将正式成为“麻倒人”的一份子。刚才贾董说我们深圳团队很辛苦，其实你们成都团队更辛苦，毕竟我们只是查看资料，而你们是在搜集和整理资料，其工作量之大，大家都是有目共睹的，所以在此我代表深圳团队向成都团队表达最深的谢意。又是一阵热烈的掌声后，石总接着说道：经过这段时间的磨合与了解，我们觉得“麻倒人”是一家很有潜质的餐饮企业，对其未来的共享理念也表示完全赞同。当然，也不得不说，在尽调完成之后，双方一度对“麻倒人”的估值，以及硬金创的入股比例产生过重大分歧，但是经过双方团队反复地磋商和协调，最终我们还是克服了各种困难，把分歧都消弭于无形，所以才有了今天的签约仪式。在这里，请允许我再次代表深圳团队向成都团队表示衷心的感谢！
大家都对石总直面问题的讲话，感到由衷地钦佩，会场响起最热烈的掌声。掌声过后，远虑张罗大家准备签约的资料，柳媚把采访报道的记者也请进了现场。然后，贾董与石总都郑重地签上了各自的名字，柳媚与王小姐也分别盖上了“麻倒人”与“硬金创投”的合同专用章。在众人热烈的掌声中，贾董与石总各自手持一份合同，微笑着面对媒体记者的镜头，把手用力地握在了一起。
第二天，各大新闻网站都对深圳“硬金创投”入股成都“麻倒人”的事，进行了转载报道。重庆“辣出汗”的甄总看后，马上把殷副总叫到了自己的办公室。甄总指着电脑屏幕说道：老殷你看，“麻倒人”已经把深圳的硬金创投引进去了，公司还估值两个亿。殷副总点了点头道：甄总，我也看到这则新闻了，“麻倒人”收到这四千万元现金，接下来肯定是要大举扩充门店，这对他们上市来说，又进了一步啊！甄总回道：是啊，所以咱们不能再等了，曝光行动得提前啊！否则他们就是我们上市的最大竞争对手啊！殷总想了想回道：甄总，他们刚融到资，马上就被曝负面新闻，会不会让人联想到同行打压啊？甄总点了点头道：你说得也是，可以稍微晚几天，但也不能拖太久了。殷副总回道：好的，我让黄经理继续跟进。
然后甄总又问道：卧底到厨房的人有反馈吗？殷副总叹了口气后，摇了摇头道：也不好整，现在“麻倒人”搞的都是阳光厨房。他们的粗加工间、操作间、面点间、冷冻间等各个房间里都安装了摄像头，并且都连接到包间和大厅的监控视频上。监控视频可以直播厨房操作间的每一个细节，包括消费者在内的所有人都能实时直观地看到切配间、烹饪间、凉菜间、餐用器具洗消间等重点区域和现场操作。而大厅内侧的厨房四周全是透明玻璃，坐在大厅里或者站在外面，都可以清晰地看到师傅烹制菜肴的全过程。如果想看烹饪间，只要按下遥控器就可以进行切换。甄总见殷副总说得有条有理的，自己也不好打断其说话，直到殷副总说完，甄总才说道：是啊，这的确是个问题。为了食品安全，各地都要求搞阳光厨房，看来从厨房下手确实不容易。并且，在这种条件和状况下，即使给他们搞出问题来，也容易把自己暴露。
为了少耽搁石总的时间，今天上午“麻倒人”又召开了扩容后的首次高层会议。仍然作为公司第一大股东，持股48%的贾实载董事长，看了看坐在身旁的第二大股东的代表石总，然后发言道：今天是咱们“麻倒人”增资扩股后的首次高层会议，会议的议题主要是欢迎石总及深圳团队的加入，同时也对人事进行一下调整。根据石总与我签订的协议约定，“麻倒人”的财务总监将由深圳团队的王小姐出任，大家欢迎。随即王小姐站起身来向大家鞠躬行礼，并十分客气地说道：以后请大家多多关照，如有做得不近人情的地方，还请大家多多包涵。大家都笑了笑，石总接过话说道：对了，忘了给大家介绍，王小姐在深圳就是担任“硬金创投”的财务副总，她行事风格的最大特点就是铁面无私，对事不对人，这也是我最看重的，所以以后她有处事有欠妥之处，还真的要请各位多多见谅。话音刚落，分管财务的柳副总就说道：王总监，那以后我们要精诚团结，一起把“麻倒人”的财务工作做好哟！王小姐微笑着朝她点了点头。然后，贾董又说道：由于石总长期在深圳，所以根据他的提议，公司委任石担任公司总顾问，大家欢迎。
掌声过后，贾董继续道：接下来，有请石总发表讲话，大家鼓掌。石总摆了摆手，示意大家停下来，然后他表情严肃地说道：各位，都是自己人，客套的话，我就不说了。作为公司的总顾问，我直接上点干货吧！相信在大家的脑海中，对未来的“麻倒人”都有了一个比较清晰的轮廓，因为吴副总上次已经把公司的发展蓝图展示给大家看了，但我今天不想谈美好的未来，我只想说严酷的现实。贾董面带微笑，认真地听着，其他人则埋头做着笔记。石总继续道：可能有人要问了，您才向“麻倒人”投了资，为何就急着向其泼冷水呢，难道还有什么不足之处吗？！在这里我不妨花两分钟时间，把其中的缘由告诉大家。没错，一份言简意赅、图文并茂、逻辑清晰、自圆其说的商业计划书固然重要，但是如果只停留在字面上，而不真抓实干地付诸行动，那最后就会成为纸上谈兵的空想家。大家都明白画饼充饥和望梅止渴的故事，虽然短时间内可以欺骗一下受众，但时间长了终究还是要露出原形，现出真身的。所以，要想咱们公司的发展蓝图，不至沦为画中的饼和望到的梅，那接下来大家就要对照公司发展蓝图找出自身的差距，并检讨自己有哪些地方还做得不够到位，然后设法弥补自己的不足，同时校正公司运营中存在的短板等问题。正所谓空谈误国，实干兴邦，说的就是这个道理。再伟大的事业都是人干出来的，再小的错误也都是人犯的，所以说一个公司经营发展过程中遇到的所有问题，其实最终都是人的问题。所以，只有从制度上，从根本上解决好人的问题，公司未来的发展才不会走样，蓝图也才能实现。而人的问题，首当其冲的就是公司管理人员的问题，也就是我们在座各位的问题。
贾董和柳媚对视了一眼，都明白了石总的用意，他前面说了那么多的话，原来都是在做铺垫，他这是要剑指管理层啊！看来今天这会不会很轻松啊！石总继续说道：说到管理层的问题，不得不说“麻倒人”这种家族式企业，家长制管理，在过去的成长发展中确有其优势。比如说：决策迅捷可靠，执行力强，管理就是决策；成员间信任度高，既能保证企业的有效运转，又能降低企业的组织费用；利益高度相关，有利于产生较佳的激励效果；所有权和经营权合一，有利于降低代理人成本。与会人员听到这里，都微笑着点了点头，认为石总总结得非常到位，充分地肯定管理层的功劳。但石总却突然话锋一转，他又说道：家族企业的上述优点，使得它成为中小型企业初创期进行资本原始积累的几乎唯一选择，并对中小型企业顺利度过艰难的创业期起到了关键性的作用。但当企业完成了资本的原始积累，开始发展壮大后，如果依然过分依赖于传统家族式管理来整合企业资源，就很可能严重束缚企业的进一步发展。
大家听到这里，似乎都闻出了血腥味儿，看来这石总上来就要动刀子啊！没人打断他的发言，石总清了清嗓子继续说道：我接下说的话，可能不是那么入耳，但为了“麻倒人”的长远发展，我又不得不说。贾董看了看石总，又看了看柳副总，伸出右手示意石总继续。石总点了点头道：根据我们硬金创投企业管理研究院，对家族式管理弊病的研究，得出的结论如下：一、经验决策。家族式管理往往缺乏科学的管理机制，主要是凭经营者的主观经验和常识，靠简单的信任和亲情去维系，而不是靠健全的机制和客观的事实来判断。所以这种做法非常容易导致企业战略决策失误。加上当家族管理者为维护自身地位时，常会排斥异己，一意孤行，使决策错误的概率大大增加。与会人员都把目光投向了贾董，贾董也感觉脸上火辣辣的，但他仍然努力地保持着微笑。石总继续道：二、任人唯亲。企业核心管理成员也往往是同一家族成员，有的即使不是亲属，也起码是私交甚密的朋友、故交之类，这就阻碍了外来人才的进入，挫伤了人才的积极性，致使企业竞争机制效率低下，失去企业长足发展的动力。三、内耗严重。由于家族企业的管理人员大多都来自亲朋好友，有一部分人便凭借自己的特殊关系，不是一心一意把工作做好，而是借工作之便，从中渔利，损公肥私，致使公司利益蒙受巨大损失。更为严重的是，在合伙制的家族企业中，又往往存在内耗、勾心斗角、互相防范等难以根治的顽疾。这对执行企业管理制度与员工激励机制打击很大，会严重影响到非家族成员的工作积极性，进而影响到企业的进一步发展壮大。
听了石总的发言，远虑和贾副总感到欣喜若狂，因为他们终于看到了有人在贾董面前，毫无顾忌地指出了“麻倒人”所遇到的致命问题；而贾董、柳媚及其他一众高管却明显不悦，感觉石总一来就上纲上线，毫给贾董面子，这是分明想取而代之的节奏。一时间，会场鸦雀无声，无人发言，显得十分尴尬。冷场了好一会儿后，远虑见贾董都未发言，便接过话道：我觉得石总讲得十分中肯，既肯定了贾董和在座各位的历史功绩，又对企业未来的发展指明了方向。以前我也多次建议过，我们这种用人方式要改，不能根据亲疏远近来用人，让不懂市场的跑市场，不懂管理的搞管理。这样搞下去的话，迟早会乱套！还有就是公司的制度只能治外人，却治不了沾亲带故的员工，这种袒护行为，生长了怨气，助长了不公，最终只会搬起石头砸了咱们自己的脚。所以我完全赞同石总的讲话，我认为对“麻倒人”进行职业经理人改革已经势在必行了。贾副总也补充道：对对对，吴副总说得对。公司做大了，就不能像以前小作坊式的管理了，越权越位的人太多了，长此以往既管不好，也管不了。人家广东的美的集团，就是从家族式企业开始创业的，现在早已经成功转型为职业经理人管理模式了。自他们的职业经理人团队执掌以来，不仅带领公司在深交所成功上市，还把公司的营收和市值都做到了国内第一大家电企业的位置。
刚被削去了兼任的财务总监的柳副总，看了看贾董，然后驳斥道：我觉得刚才石总顾问的讲话，有失公允，他只用了三言两语总结家族企业在成长初期的必要性，但却连篇累牍地声讨了家族式管理的“三大罪状”。依我看，这非但不像是企业管理研究院的研究成果，反倒是像在借题发挥，指桑骂槐。石总斜眼瞟了瞟柳副总，只见她穿了件白色长袖上衣，带有立领口装饰，纤长的脖颈上戴着精美的珠宝项链，更是增添了丝丝高贵气质，他心想这川妹子人倒是挺漂亮，挺会打扮的，就是太辣了。贾董感觉柳媚已经把话说到点子上了，于是假意劝和道：柳副总你言重了，石总的讲话都是团队研究成果，是有科学根据的，并不是像你说的居心不良，用心险恶，而是就事论事，我觉得石总的讲话还是中肯的。众人一听，都听出了贾董劝和促谈是假，火上浇油倒是真。然后贾董又说道：中小型企业从家族式管理起步，在发展稳定后，管理方式必须进行改革和创新，这是毋庸置疑的。但是，这需要一个缓慢的转身过程，正所谓船大难调头，说得就是这个理。所以，改革创新不是一朝一夕就能完成的，也不是今天这个会议能够决定的，所以大家下来后可以继续深入地沟通交流，没有必要在这一时一事上争个高下，论个长短。大家都听明白了贾董的意思，改革创新可以，但需要等到猴年马月，相当于是否定了石总、吴副总和贾副总的想法。
熟知历史的石总，当然明白，无论什么样的改革都会触及一些人的既得利益。历朝历代都是这样，有人反对，甚至有人敌对都属正常现象。既然改革绝非一日之功，那今天就点到为止。贾董问各位还有无补充后，见大家都不再发言，于是他说道：那好吧，今天的会议就到此结束，会上的议题会下还可以接着交流，哈哈哈……另外远虑你要带着石总在成都到处逛逛啊，他难得来一次啊！远虑点了点头道：好的，没问题。石总也说道：谢谢贾董，那你先忙。
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