“不客气。这是我的工作。”
离开会议室,九里香没有回办公室,而是走向研发部。她要和姚浮萍敲定试点细节。
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研发中心的氛围与会议室截然不同——键盘敲击声、低声讨论、白板上密密麻麻的公式和架构图。姚浮萍正站在一块白板前,和几个工程师争论着什么。
“这个算法的时间复杂度还是太高,用户端会卡顿...”
“但如果降低复杂度,加密强度不够...”
九里香静静等待,直到讨论告一段落才走上前:“姚总监,有时间聊聊试点安排吗?”
姚浮萍看了眼时间:“十分钟,边走边说吧。”
两人走向休息区。九里香简明扼要地说明了计划:每周三下午安排心理咨询师驻场、推行“核心工作时间+弹性时段”制度、每月一次压力管理工作坊...
“这些活动都安排在非项目关键期,”九里香补充道,“具体时间可以根据你们的研发节奏调整。”
姚浮萍思考着:“心理假怎么操作?如果有人滥用怎么办?”
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