“不客气。这是我的工作。”

        离开会议室，九里香没有回办公室，而是走向研发部。她要和姚浮萍敲定试点细节。

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        研发中心的氛围与会议室截然不同——键盘敲击声、低声讨论、白板上密密麻麻的公式和架构图。姚浮萍正站在一块白板前，和几个工程师争论着什么。

        “这个算法的时间复杂度还是太高，用户端会卡顿...”

        “但如果降低复杂度，加密强度不够...”

        九里香静静等待，直到讨论告一段落才走上前：“姚总监，有时间聊聊试点安排吗？”

        姚浮萍看了眼时间：“十分钟，边走边说吧。”

        两人走向休息区。九里香简明扼要地说明了计划：每周三下午安排心理咨询师驻场、推行“核心工作时间+弹性时段”制度、每月一次压力管理工作坊...

        “这些活动都安排在非项目关键期，”九里香补充道，“具体时间可以根据你们的研发节奏调整。”

        姚浮萍思考着：“心理假怎么操作？如果有人滥用怎么办？”

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