“需要直属上级批准，但审批标准不是‘是否真的生病’，而是‘是否需要休息’。”九里香解释，“我们会培训管理者识别员工的真实状态。至于滥用...初期可能会有，但信任是需要培养的。”

        “你比我想象的大胆。”姚浮萍评论道。

        “如果不大胆，龙胆科技就不会有今天。”九里香微笑，“同样的逻辑也适用于人的管理。”

        姚浮萍最终点头：“好，研发部配合。但我有个建议——先从我的团队开始。如果我的人能接受，其他团队会更容易跟进。”

        “这正是我想说的。”九里香眼中闪过赞许，“领导者的示范作用至关重要。”

        正事谈完，九里香却没有离开的意思：“浮萍，你自己呢？作为试点部门负责人，你对这些支持措施有什么期待？”

        姚浮萍难得地停顿了。她望向研发中心那些埋头工作的身影，轻声说：“我希望...他们不要像我这样。工作到凌晨，社交圈只剩下同事，生活被项目周期切割成碎片。这不是可持续的状态。”

        “那你打算改变吗？”

        “等‘五彩绫镜’海外版稳定后吧。”姚浮萍的回答几乎是条件反射式的。

        九里香没有继续追问，只是递给她一张卡片：“这是我们合作的首席咨询师，随时可以约时间，保密。就当是...为你的团队先试试服务。”

        姚浮萍接过卡片，沉默地点了点头。

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